Mis à jour le 27 mars 2024 par « direction de l'information légale et administrative »
Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié étranger. Le salarié peut être originaire d'un pays étranger non européen ou d'un pays membre de l'Espace économique européen (EEE) ou de Suisse, de Monaco, d'Andorre, de Saint-Marin. Les vérifications préalables à l'embauche varient selon la nationalité du salarié recruté. Nous vous présentons les informations à retenir.
Pour en savoir plus
- Site officiel du particulier employeur et du salarié - Information pratique - Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
Services et formulaires en ligne
Voir aussi...
Références
- Code du travail : article L5221-8 - Vérification par l'employeur de l'existence du titre autorisant l'étranger à exercer une activité salarié en France
- Code du travail : articles L8256-1 à L8256-8 - Emploi d'étrangers non autorisés à travailler
- Code du travail : article R5221-1 à R5221-7 - Catégories d'autorisation de travail et activités professionnelles autorisées
- Code du travail : articles R5221-41 à R5221-46 - Contrôle par l'employeur des autorisations de travail
- Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L436-10 - Absence de paiment de taxe lors de l'embauche